Financi'Elles » 26 novembre 2018

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Quels (bons) indicateurs pour faire (enfin) reculer les inégalités professionnelles ?

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Si la nécessité de réussir mixité, et pour cela d’en finir avec les inégalités professionnelles, fait relatif consensus aujourd’hui (74% des Français·e·s estiment que c’est une priorité), la question de la méthode reste encore sujette à débat. Quotas ? Mesures d’accompagnement à la parentalité au travail d’un côté et à la montée en assertivité des femmes de l’autre ? Sanctions pécuniaires et/ou politique du « name & shame » pour les entreprises qui n’atteignent pas les objectifs fixés par le droit ? Dans le cadre du programme « égalité femmes/hommes : grande cause du quinquennat », la ministre du Travail Muriel Pénicaud vient d’annoncer les grands axes de son plan pour l’égalité professionnelle.

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Trophée de la femme et de la diversité dans l’assurance 2018 : moins de 4 jours pour voter

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LOGO TROPHEE FEMME DIVERSITE ASSURANCEPlus que 4 jours pour participer à la septième édition des Trophées de la femme et de la diversité dans l’assurance  organisée par l’Argus de l’Assurance et à laquelle la fédération Financi’Elles est étroitement associée.

Pas moins de 23 nominées cette année, dont Jennifer Baert, membre du Comex Financi’Elles.

Sous le patronage de Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations., les trophées seront remis le 11 décembre prochain en partenariat avec CNP Assurances, Hoya/Seiko et La Banque Postale

Le hashtag pour suivre toute l’information des Trophées de la femme dans l’assurance est : #ArgusTFA.

Pour voter, cliquez ici

Pour en savoir plus sur les Trophées de la femme et de la diversité dans l’assurance 2018,cliquez ICI.

Post rédigé par Ariane Bénard Mechler pour Financi’Elles
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