Catégorie : des convictions et des idées

Financi’Elles soutient l’appel « Les métiers du futur ont besoin de mixité »

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Initiative de Catherine Ladousse, Présidente du Cercle InterElles, Claudine Schmuck, Présidente du groupe Informatique et Telecom Sciences Po Alumni et Thaima Samman, Présidente de European Network For Women in Leadership, l’Appel « Les métiers du futur ont besoin de mixité » est paru dans les Echos à la veille de la Journée Internationale des Droits des Femmes et de la Journée de la Femme Digitale.

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5 raisons de voir absolument le documentaire « Women & Money »

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Le réseau PWN Paris s’est doté d’un think tank interne dénommé « Women & Money ». Après avoir mené, en 2013, une grande enquête européenne sur le rapport des femmes à l’argent, cette commission d’études a sorti cette année un documentaire très complet sur un sujet rarement traité par les médias et peu expertisé par la littérature scientifique.

La rédaction du blog Financi’Elles a vu ce film et vous le recommande chaudement.

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Retour sur la conférence Financi’Elles sur les stéréotypes dans l’éducation

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Financi’Elles innove en cette saison 2016-2017 en proposant un cycle de conférences inspirantes organisé par le Comité Réseau en partenariat avec l’ANVIE, structure dédiée à la rencontre entre intellectuel.les et décideur.euses du monde de l’entreprise.

Destinées à nourrir la nourrir la réflexion et la culture de l’égalité des bureaux des réseaux membres de Financi’Elles, ces conférences sont aussi l’occasion de partager l’énergie et les bonnes idées pour  contribuer à accélérer l’agenda de la mixité dans les entreprises.

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Jouons-la comme le staff féminin d’Obama : la stratégie de l’amplification

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Dans le staff rapproché d’Obama, on comptait, lors du premier mandat, une conseillère pour deux conseillers. Si ces femmes étaient suffisamment nombreuses pour échapper au syndrome de la schtroumpfette (voir vidéo en fin d’article) qui réduit une femme seule dans un monde d’hommes à l’assignation au féminin, leur état de « minorité » n’en était pas moins un handicap pour faire entendre et avancer leurs idées.

Elles ont trouvé une stratégie aussi habile qu’efficace pour lever ce frein à leur capacité d’influence : l’amplification. Décryptage et explications.

 

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Les réseaux féminins se mobilisent pour plus de mixité dans le numérique

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Financi’Elles s’engage, avec 25 autres réseaux, pour appeler à une action volontaire du gouvernement, de la classe politique, du monde économique et toutes les parties prenantes de la tech, afin d’accélérer l’agenda de la mixité dans le numérique. 

Voici la tribune parue ce jour dans le quotidien Les Echos, à l’heure de l’ouverture du 1er Forum Viva Tech Paris qui se tient Porte de Versailles jusqu’au 2 juillet.

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Inspiration – La citation du mois : juin 2016

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De Françoise Giroud, femme engagée en faveur de l’égalité et du leadership mixte s’il en est, on connait surtout la plus provocatrice (mais non moins juste) des sorties, datant de 1983: « La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente »

On cite plus rarement un mot qui fait particulièrement mouche à l’heure où l’on discute volontiers du « sexe » du leadership et des qualités qui seraient par essence, celles des femmes : « La féminité n’est pas une incompétence. Elle n’est pas non plus une compétence ». Décryptage.

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Recrutement, promotion, visibilité : « au moins une femme », ça ne suffit pas!

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Une récente étude de chercheur et chercheuses de l’Université du Colorado relayée par la Harvard Business Review révèle que lorsqu’une femme est la seule de son genre dans le panel de candidat.es à un poste à responsabilités, elle n’a statistiquement aucune chance de l’obtenir.

Le blog Financi’Elles décrypte cette étude et analyse les enjeux de ses conclusions pour proposer des pistes visant à rendre plus efficaces les politiques de mixité.

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