Catégorie : la mixité en action

Financi’Elles soutient l’appel « Les métiers du futur ont besoin de mixité »

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Initiative de Catherine Ladousse, Présidente du Cercle InterElles, Claudine Schmuck, Présidente du groupe Informatique et Telecom Sciences Po Alumni et Thaima Samman, Présidente de European Network For Women in Leadership, l’Appel « Les métiers du futur ont besoin de mixité » est paru dans les Echos à la veille de la Journée Internationale des Droits des Femmes et de la Journée de la Femme Digitale.

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Loi Copé-Zimmermann : l’heure du bilan

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Adoptée en janvier 2011, la loi Copé-Zimmermann, visant à une représentation équilibrée des femmes et hommes au plus haut niveau, impose aux grandes entreprises de constituer leur conseil d’administration d’au moins 40% de femmes. Elle s’applique aux sociétés cotées mais aussi à toutes celles composées de plus de 500 salarié.es  et comptabilisant au moins 50 millions d’euros de chiffre d’affaires.

En féminisant les CA, on entend répondre à des enjeux d’égalité, faire bénéficier la gouvernance des entreprises des effets positifs de la mixité, notamment sur les processus de décision et mettre en visibilité des « rôles modèles » qui stimulent l’ambition des femmes à tout niveau de l’organisation.

La loi a-t-elle été respectée dans les délais fixés? Dans quelles conditions? Pour quels effets induits? On fait le bilan!

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C’est parti pour la 3è édition de la plus grande enquête sectorielle sur la mixité et la confiance!

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Financi’Elles, première fédération de réseaux de promotion de la mixité du secteur de la banque, de la finance et de l’assurance a pour mission première de contribuer à accélérer l’agenda de la mixité dans ce secteur et, partant, de participer à irriguer tout le tissu économique d’une culture de partage des responsabilités, bénéfique à toutes et tous.

Tous les deux ans, Financi’Elles mène une grande enquête pour évaluer la perception de la mixité chez les cadres de la banque, finance, assurance en France.

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90 secondes pour démonter les idées reçues sur la place des femmes dans le secteur banque, finance, assurance

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En partenariat avec le cabinet d’audit et de conseil Deloitte, Financielles présente « En quête de féminisation », une pastille pédagogique pour tout savoir et tout comprendre de la place des femmes dans le secteur banque, finance, assurance. Attention, les idées reçues en prennent pour leur grade!

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Ce qu’il faut retenir du baromètre Ethics & Boards 2016 de la féminisation du SBF 120

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Le palmarès 2016 de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120 a été dévoilé ce 15 novembre par Laurence Rossignol. L’étude réalisée par Ethics & Boards, évalue la place des femmes aux plus hautes responsabilités selon différents critères tels que le nombre de femmes au sein des CA et Comex et le pouvoir qui leur y est confié.

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5 raisons de voir absolument le documentaire « Women & Money »

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Le réseau PWN Paris s’est doté d’un think tank interne dénommé « Women & Money ». Après avoir mené, en 2013, une grande enquête européenne sur le rapport des femmes à l’argent, cette commission d’études a sorti cette année un documentaire très complet sur un sujet rarement traité par les médias et peu expertisé par la littérature scientifique.

La rédaction du blog Financi’Elles a vu ce film et vous le recommande chaudement.

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Femmes dans la Tech, les mêmes chances que les hommes ?

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Financi’Elles s’intéresse au sujet à fort enjeu économique et social de la transformation digitale et de ses effets sur l’égalité. On a voulu s’intéresser aux chiffres de la création d’entreprises par des femmes dans la tech.

Voici en une infographie de ce qui se passe entre le moment où une fille obtient un diplôme qui l’arme parfaitement pour devenir start-uppeuse et celui où elle veut donner de l’ampleur à la boîte qu’elle a créée en faisant appel à des investisseurs. 

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