Où en sont femmes et hommes du secteur banque, finance, assurance avec la mixité?

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la mixité en action
consultation

 

Les résultats de la Consultation Financi’Elles 2017

L’Observatoire Financi’Elles rend publics les résultats de sa 3è consultation sur la confiance des femmes et des hommes du secteur banque, finance et assurance en France.

Menée en partenariat avec l’Institut CSA, cette méta-étude portant sur un panel de plus de 25 000 répondants, cadres, femmes et hommes, de 11 groupes du secteur permet d’évaluer, une fois tous les trois ans :

  • La perception des politiques de mixité de ces entreprises,
  • Les effets de ces politiques de mixité sur la qualité de vie au travail, la confiance en l’organisation et l’attractivité pour les talents,
  • Les attendus des collaboratrices et collaborateurs du secteur en matière d’actions favorisant l’équilibre des genres et le partage des responsabilités.

 

 

Consultation Financi’Elles 2017 – 3 enseignements majeurs

1/ Le secteur est très majoritairement perçu comme favorable à la mixité et celle-ci fait consensus sur le principe

2/ Des progrès restent à accomplir pour installer une solide et durable culture de la mixité, concrètement perceptible dans le quotidien des collaborateurs et collaboratrices

3/ Les hommes, de plus en plus concernés par le sujet, expriment aussi des inquiétudes quant à la masculinité au travail

 enseignements


Premier enseignement – Le secteur est très majoritairement perçu comme favorable à la mixité 

 Plus de 8 cadres sur 10 estiment que le secteur est aussi, voire plus favorable que d’autres au développement de la carrière des femmes.

3 femmes cadres sur 4 se disent d’ailleurs satisfaites de leur carrière.

 

Femmes et hommes du secteur sont ensemble convaincus des vertus de la mixité qu’ils tiennent désormais pour un facteur de croissance et de création de valeur, autant que d’efficacité, de motivation, de dynamisme, de créativité, de confiance et de meilleure prise en compte de l’éthique.

satisfaction

 

Deuxième enseignement – Plus de transparence pour plus d’égalité ?

Si les mesures des entreprises pour favoriser un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle portent leurs fruits (1 cadre sur 2 estime que son entreprise œuvre efficacement pour l’aider à concilier au mieux ses temps de vie contre 1/3 en 2011), toutes les questions d’égalité professionnelle ne sont pas réglées. Près de la moitié des femmes cadres du secteur estiment ne pas être traitées à l’égal des hommes. Très concrètement, elles estiment ne pas avoir accès aux mêmes opportunités de carrière, et 1 sur 4 considère qu’à poste équivalent, elle ne perçoit pas le même salaire.

 

Une demande de transparence accrue sur les rémunérations d’une part et sur les parcours de progression professionnelle d’autre part s’exprime nettement chez les femmes cadres du secteur.

transparence

 

Troisième enseignement  – Les hommes attendent de la mixité qu’elle leur apporte à eux aussi des bénéfices

Près de 10 000 hommes ont répondu à la consultation, ce qui témoigne en soi de leur intérêt pour la question de la mixité.

On constate que tout en étant nombreux à penser le secteur favorable au développement de la carrière des femmes et à adhérer au principe d’une mixité porteuse de performance et d’innovation, ils sont conscients des inégalités professionnelles…

… Mais semblent pour une part craindre d’en être victimes : se sentant pour plus de la moitié sujets à des stéréotypes de genre, ils sont 1 sur 4 à considérer la paternité comme un frein de carrière, et au final sont plus de 8 sur 10 à craindre de heurter eux aussi le plafond de verre. 11% estiment même que les femmes sont mieux traitées qu’eux.

 

L’expression de ces inquiétudes interpelle sur la nécessité de renforcer encore la communication sur les bénéfices pour toutes et tous de la mixité et de prendre des actions tenant davantage compte des évolutions de la situation des hommes et des nouveaux contours de la masculinité au travail.  

hommes

 

  

Voir l’infographie des chiffres clés de la Consultation Financi’Elles 2017 

 


Financi’Elles est la 1ère Fédération des Réseaux Mixité du secteur Banque, Finance, Assurance. Portant la conviction que la mixité est un facteur clé de performance économique, Financi’Elles a pour mission d’accélérer l’accès des femmes au sommet des organisations du secteur.

 

Pour cela, Financi’Elles mène plusieurs actions en parallèle :

– Une consultation régulière pour évaluer les progrès de la mixité dans le secteur et doter d’indicateurs fins les politiques diversité des entreprises

– Des rencontres et événements inter-réseaux et avec les DRH et dirigeants des entreprises, pour partager les bonnes pratiques

– Des communications sectorielles et grand public pour augmenter le niveau général de culture de la mixité

– Des partenariats nationaux, européens et internationaux avec d’autres réseaux et institutions en faveur de l’égalité femmes/hommes et du leadership équilibré dans le monde économique (Global Summit of Women, eWob, Cercle des Femmes Mécènes d’Orsay…) pour amplifier la dynamique de mixité.

 

Financi’Elles reçoit le soutien de sa marraine Christine Lagarde et de quatre membres d’honneur, Clara Gaymard, Nathalie Rachou, Arielle de Rothschild et Anne de Blignières.

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