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Format :   en bref !

200 réseaux mixité au rendez-vous de #PPV (Pulvérisons le Plafond de Verre)

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Les réseaux féminins ou réseaux mixité sont aujourd’hui des acteurs majeurs de la réflexion, de la discussion et de l’action pour l’égalité professionnelle, le partage des responsabilités et le leadership équilibré.

A l’appel d’Emmanuelle Gagliardi, experte des réseaux professionnels, co-créatrice de l’agence Connecting Women et du Forum de la Mixité et fondatrice du mouvement PPV (Pulvérisons le Plafond de Verre), 200 représentant.es de réseaux se réunissent ce 20 septembre 2017 pour officialiser le lancement d’un do-tank d’un nouveau genre (!).

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BNP Paribas, AXA et Société Générale dans le Top10 de l’indice de gouvernance responsable

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A l’initiative d’Euronext, principal opérateur financier européen et de Vigeo Eiris, agence internationale indépendante de recherche et services ESG (Environnement, Social et Gouvernance), un nouvel indice thématique CAC 40 ® Governance a été créé pour évaluer la performance des sociétés en terme de gouvernance responsable.

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Financi’Elles soutient l’appel « Les métiers du futur ont besoin de mixité »

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Initiative de Catherine Ladousse, Présidente du Cercle InterElles, Claudine Schmuck, Présidente du groupe Informatique et Telecom Sciences Po Alumni et Thaima Samman, Présidente de European Network For Women in Leadership, l’Appel « Les métiers du futur ont besoin de mixité » est paru dans les Echos à la veille de la Journée Internationale des Droits des Femmes et de la Journée de la Femme Digitale.

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AXA met en place une politique parentalité globale

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Entreprise pionnière en matière d’accompagnement à la conciliation des temps de vie des collaborateurs et collaboratrices, comptant notamment parmi les premiers signataires de la Charte de la Parentalité lancée en 2008, AXA uniformise aujourd’hui sa politique parentalité dans les 64 entités du groupe implantées de par le monde.

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Pour favoriser la mixité des CA, EWoB lance le premier « talent pool » féminin européen

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Le « talent pool » EWoB a été lancé le 25 octobre à Bruxelles. Conçu comme un annuaire de profils féminins hautement qualifiés et expérimentés, il permet aux instances de nomination des conseils d’administration des entreprises, grandes ONG et institutions de recherche d’identifier les personnalités féminines en capacité de prendre des fonctions à très hautes responsabilités.

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Retour sur le premier déjeuner des Présidentes de réseaux

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Atmosphère conviviale, retours d’expérience et prises de parole sincères, échanges d’idées et partage de bonnes pratiques, réflexions sur le monde de la finance post-Brexit… Le premier déjeuner des Présidentes des réseaux membres de Financi’Elles a été un franc succès. Retour en mots et en images sur cet événement. 

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Financi’Elles renouvelle son partenariat avec Le Trophée de la Femme dans l’Assurance

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La cinquième édition du Trophée de la femme dans l’Assurance se tiendra à Paris le 26 novembre 2016.

Cette récompense vise à valoriser les carrières féminines et les parcours de collaboratrices qui misent sur l’innovation pour transformer le secteur de l’assurance, dans ses aspects business comme managériaux. 

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