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F’Day : le rendez-vous des réseaux mixité de Financi’Elles

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Financi’Elles, Fédération des réseaux mixité du secteur banque, finance, assurance, réunit pour la première fois l’ensemble des réseaux qui la composent lors d’une grande soirée dédiée à l’inspiration et à la connexion.

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BNP Paribas, AXA et Société Générale dans le Top10 de l’indice de gouvernance responsable

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A l’initiative d’Euronext, principal opérateur financier européen et de Vigeo Eiris, agence internationale indépendante de recherche et services ESG (Environnement, Social et Gouvernance), un nouvel indice thématique CAC 40 ® Governance a été créé pour évaluer la performance des sociétés en terme de gouvernance responsable.

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AXA met en place une politique parentalité globale

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Entreprise pionnière en matière d’accompagnement à la conciliation des temps de vie des collaborateurs et collaboratrices, comptant notamment parmi les premiers signataires de la Charte de la Parentalité lancée en 2008, AXA uniformise aujourd’hui sa politique parentalité dans les 64 entités du groupe implantées de par le monde.

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Pour favoriser la mixité des CA, EWoB lance le premier « talent pool » féminin européen

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Le « talent pool » EWoB a été lancé le 25 octobre à Bruxelles. Conçu comme un annuaire de profils féminins hautement qualifiés et expérimentés, il permet aux instances de nomination des conseils d’administration des entreprises, grandes ONG et institutions de recherche d’identifier les personnalités féminines en capacité de prendre des fonctions à très hautes responsabilités.

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Jouons-la comme le staff féminin d’Obama : la stratégie de l’amplification

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Dans le staff rapproché d’Obama, on comptait, lors du premier mandat, une conseillère pour deux conseillers. Si ces femmes étaient suffisamment nombreuses pour échapper au syndrome de la schtroumpfette (voir vidéo en fin d’article) qui réduit une femme seule dans un monde d’hommes à l’assignation au féminin, leur état de « minorité » n’en était pas moins un handicap pour faire entendre et avancer leurs idées.

Elles ont trouvé une stratégie aussi habile qu’efficace pour lever ce frein à leur capacité d’influence : l’amplification. Décryptage et explications.

 

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Les « best practices » des entreprises qui font monter la parité à « board »

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Aujourd’hui à Berlin, le réseau European Women on Boards révèle, lors de sa grande rencontre annuelle une étude inédite sur les bonnes pratiques des entreprises qui font progresser la parité dans les CAEt la mixité dans l’ensemble de l’organisation.

Le blog Financi’Elles a lu attentivement ce rapport. Voici ce qu’il faut en retenir.

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Du bruit à la city : quand le débat sur la mixité s’invite dans la finance britannique

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Nation parmi les moins bien classées de l’Union européenne pour l’égalité professionnelle, le Royaume-Uni de David Cameron a décidé de prendre le problème à bras le corps… En annonçant notamment une grande opération transparence qui devrait soumettre chaque entreprise à l’obligation de publier un rapport annuel sur les écarts de salaire.

Le monde de la finance n’y échappera pas! Un rapport commandé à Jayne-Anne Gadhia, Directrice Exécutive de Virgin Money révèle une situation particulièrement critique dans le secteur.

Le blog Financi’Elles a lu ce rapport et suivi les débats qui ont agité le monde de la finance d’outre-manche sur le défaut de mixité et les moyens d’y remédier.

 

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5 bonnes idées pour les hommes qui veulent s’engager concrètement pour l’égalité

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Les hommes sont de plus en plus nombreux à être convaincus des vertus de la mixité et de l’urgence d’accélérer l’agenda de l’égalité.

Mais comment passer de la conviction à l’action pour faire une réalité de terrain de ce qui est autant un principe de justice qu’un moteur de changement?

Le blog Financi’Elles cartographie les initiatives modèles de l’engagement des hommes.

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