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Enquête Eté 2018 Financi’Elles sur les Femmes et l’Ambition

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femmes et ambitionsDu 12 au 27 juin 2018, et dans le cadre de l’événement Women For Future organisé avec la Tribune, Financi’Elles a interrogé l’ensemble des membres de ses réseaux, via une étude en ligne autour des femmes et de l’ambition. Les réseaux se sont mobilisés et près de 500 membres – parmi lesquels 10% d’hommes – ont répondu à cette étude.
Voici ce qui se dégage des résultats :

On sent les femmes volontaires, car près de 81% des interrogé(e)s déclarent que les femmes sont aujourd’hui ambitieuses. Les femmes se sentent bridées dans leurs intentions. Seul(e)s 7% trouvent les femmes très ambitieuses aujourd’hui et 53% pensent que la situation ne s’est pas améliorée au cours des deux dernières années. Les facteurs sont nombreux et puissants : pour 77% des interrogé(e)s, c’est l’équilibre vie pro / vie perso qui est en jeu. Pour 2/3 d’entre eux / elles, il y a également beaucoup d’auto-censure. On évoque aussi le manque de confiance (61%) et le manque d’équité au moment du traitement des promotions (51%).
La majorité (60%) pense en outre que les femmes ambitieuses sont perçues comme carriéristes, un terme aujourd’hui encore perçu comme très péjoratif. On pense tout de suite à des expressions comme « elle a les dents longues » alors que des adjectifs plus positifs tels que dynamiques ou inspirantes avaient été proposés.

femme et ambition
Selon les interrogé(e)s, il faudrait donc agir sur plusieurs leviers complémentaires, tout au long de la vie et aller au-delà du monde professionnel, afin d’aborder les notions d’enseignement et d’équilibre vie professionnelle / vie personnelle des femmes : 70% pensent en effet que la solution serait l’équilibre vie pro / vie perso, 67% citent un dispositif d’accompagnement (ex : mentoring, conférences, ateliers…) et 59% pensent qu’il faut développer la prise de confiance en soi dès le plus jeune âge, via des modules tout au long de la scolarité.

En bref, la route reste encore longue à parcourir, même si l’on voit émerger des solutions et des initiatives encourageantes.

Etude pilotée par le Comité Communication de Financi’Elles (par ordre alphabétique) – Ariane Bénard Mechler/Corinne Couteau/Florence Hovsepian/Christine Laroulandie/Valérie Leselbaum Stepler/Anne Sylvie Piot

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Sous l’oeil de Schvartz : la consultation Financi’Elles en 10 dessins de presse

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Mardi 16 mai 2017, l’Observatoire Financi’Elles révélait les résultats de la troisième consultation sur la mixité et la confiance des cadres du secteur banque, finance, assurance.

Tout au long de la soirée, le dessinateur de presse Schvartz a porté son regard décalé sur les discussions… Retour en 10 dessins sur les temps forts de la présentation des résultats et de la table ronde qui a suivi.

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Découvrez en intégralité les résultats de la Consultation Financi’Elles 2017

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Ont été révélés ce 16 mai 2017, les résultats de la 3è Consultation Financi’Elles sur la perception des politiques de mixité des entreprises du secteur banque, finance, assurance ; less effets de ces politiques de mixité sur la qualité de vie au travail, la confiance en l’organisation et l’attractivité pour les talents ; les attendus des collaboratrices et collaborateurs du secteur en matière d’actions favorisant l’équilibre des genres et le partage des responsabilités.

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Ne pas confondre fintech et fitness!

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Une récente enquête Deloitte révèle que 4% seulement des Français.es savent ce qu’est la fintech… Et qu’ils sont tout autant à confondre « fintech » et « fitness ».

Au-delà du sourire (peut-être un peu jaune) que suscite cette curieuse association paronomatique, l’étude est révélatrice d’un besoin urgent de développer la culture de la finance d’avenir pour la rendre plus appropriable par les client.es, les entrepreneur.es et l’ensemble du tissu économique et social nécessairement appelé à être impacté, sinon partie prenante, des transformations majeures du secteur.

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C’est parti pour la 3è édition de la plus grande enquête sectorielle sur la mixité et la confiance!

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Financi’Elles, première fédération de réseaux de promotion de la mixité du secteur de la banque, de la finance et de l’assurance a pour mission première de contribuer à accélérer l’agenda de la mixité dans ce secteur et, partant, de participer à irriguer tout le tissu économique d’une culture de partage des responsabilités, bénéfique à toutes et tous.

Tous les deux ans, Financi’Elles mène une grande enquête pour évaluer la perception de la mixité chez les cadres de la banque, finance, assurance en France.

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Ce qu’il faut retenir du baromètre Ethics & Boards 2016 de la féminisation du SBF 120

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Le palmarès 2016 de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120 a été dévoilé ce 15 novembre par Laurence Rossignol. L’étude réalisée par Ethics & Boards, évalue la place des femmes aux plus hautes responsabilités selon différents critères tels que le nombre de femmes au sein des CA et Comex et le pouvoir qui leur y est confié.

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Quelle proportion d’administratrices et de femmes PDG en France et au Royaume Uni ?

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ftse-sbf-financielle-2016

 

Alors que l’on apprend ces jours-ci que l’objectif de 40% de femmes dans les CA des grandes entreprises voulu par la loi Copé Zimmermann ne sera pas atteint à l’horizon 2017 comme prévu, Ethics & Boards révèle des indicateurs comparatifs entre les situations françaises et britanniques. Le blog Financi’Elles a mis en images ces données produites par le Premier Observatoire International de la Gouvernance des sociétés cotées qui suit au quotidien les indicateurs de gouvernance de plus de 400 entreprises.

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C’est parti pour la campagne « Sexisme, pas notre genre »

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Posant le constat que le sexisme persiste à constituer le premier obstacle à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, le Ministère des Familles, de l’enfance et des droits des femmes a lancé, le 8 septembre 2016, un grand plan de mobilisation contre le sexisme.

La rédaction du blog Financi’Elles vous livre les principaux éléments à retenir de cette campagne.

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