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Loi Copé-Zimmermann : l’heure du bilan

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Adoptée en janvier 2011, la loi Copé-Zimmermann, visant à une représentation équilibrée des femmes et hommes au plus haut niveau, impose aux grandes entreprises de constituer leur conseil d’administration d’au moins 40% de femmes. Elle s’applique aux sociétés cotées mais aussi à toutes celles composées de plus de 500 salarié.es  et comptabilisant au moins 50 millions d’euros de chiffre d’affaires.

En féminisant les CA, on entend répondre à des enjeux d’égalité, faire bénéficier la gouvernance des entreprises des effets positifs de la mixité, notamment sur les processus de décision et mettre en visibilité des « rôles modèles » qui stimulent l’ambition des femmes à tout niveau de l’organisation.

La loi a-t-elle été respectée dans les délais fixés? Dans quelles conditions? Pour quels effets induits? On fait le bilan!

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Femmes dans la Tech, les mêmes chances que les hommes ?

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Financi’Elles s’intéresse au sujet à fort enjeu économique et social de la transformation digitale et de ses effets sur l’égalité. On a voulu s’intéresser aux chiffres de la création d’entreprises par des femmes dans la tech.

Voici en une infographie de ce qui se passe entre le moment où une fille obtient un diplôme qui l’arme parfaitement pour devenir start-uppeuse et celui où elle veut donner de l’ampleur à la boîte qu’elle a créée en faisant appel à des investisseurs. 

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Quelle proportion d’administratrices et de femmes PDG en France et au Royaume Uni ?

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ftse-sbf-financielle-2016

 

Alors que l’on apprend ces jours-ci que l’objectif de 40% de femmes dans les CA des grandes entreprises voulu par la loi Copé Zimmermann ne sera pas atteint à l’horizon 2017 comme prévu, Ethics & Boards révèle des indicateurs comparatifs entre les situations françaises et britanniques. Le blog Financi’Elles a mis en images ces données produites par le Premier Observatoire International de la Gouvernance des sociétés cotées qui suit au quotidien les indicateurs de gouvernance de plus de 400 entreprises.

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